គំនិតនៃការងារពង្រីកទៅផ្នែកច្បាប់ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ,កម្មករអង្គរ,និយោជកនិងនិយោជកសមាគមនិងមានមួយចំនួននៃការការពារបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មករនិងបុគ្គលិកនៅធម្មតាការងារ,បណ្តុះប ការងារនិងការងារផ្ទះ។ ការងារត្រឹមត្រូវ។ ជាផ្នែកមួយនៃឯកជនច្បាប់ចាប់តាំងពីចុងនៃសតវត្សទី ១៩ ត្សបន្តទៅ ឈរតែឯងពិសេសតំបន់នៃច្បាប់ចម្រើន។ របស់គាត់មានប៉ាក់សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងជាច្រើនច្បាប់ផ្សេងគ្នា,ទោះបីជាការបង្រួបបង្រួន្ធិសញ្ញាផ្ដល់សម្រាប់នេះគឺពិតជាក្តីសង្ខេបសណ្ឋានច្បាប់ចម្រុះ។ លើសពីនេះទៀតការស្តង់ដារមានគេយកជាញឹកញាប់អរូបីដូច្នេះថាការសម្រេចចិត្តនៃការងារតុលាការកាន់តែច្រើនសំខាន់សារៈសំខាន់ជាងផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នៃច្បាប់នេះ។ ជាទូទៅ,ការវែកញែករវាងបុគ្គលច្បាប់ការងារនិងការងាររួសច្បាប់,នៅលើផ្សេងទៀត។ បុគ្គលច្បាប់ការងារច្បាប់ទាក់ទងទៅទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិកនិងជ្រោមជ្រែងជាច្រើនស្ថានភាព,មិនត្រឹមតែនៅក្នុងការធ្វើការទំនាក់ទំនង,ប៉ុន្តែពេលវេលាគឺរួចទៅហើយនៅក្នុងការរៀបចំ(ការងារសំភាសន៍,ការធ្វើដំណើរចំណាយ,ល។) ហើយផងដែរអំពីការបញ្ចប់(ជូនដំណឹងរបញ្ចប់),(ត្រនៃការងារ,សម្ងាត់,មិនមែនប្រកួតប្រជែង។ល។)។ ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងករណីដែលមានការងារទំនាក់ទំនភាពខុសគ្នានៃការអាច ច្បាប់ជម្លោះអាចកើតឡើង។ នេះអាចត្រូវបានការណែនាំ,ការដែលនិយោជកទទួលការផ្ទេរកាងារផ្សេងទៀត,ការច្រានឈប់សម្រាកឬការព្រមាន,ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនបាន,ឧទាហរណ៍ត្រឹមត្រូវ។ ផងដែរ. និង អាចលេងនៅក្នុងការធ្វើការពិភពលោកនៃការថ្ងៃនេះគឺកាន់តែខ្លាំងតួនាទីមួយ។ សមូហភាពច្បាប់ការងារឬរួមការងារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក,និយោជកនិងកម្មករតំណាង(សហជីព),ឧ,មិនត្រឹមតែបុគ្គលនិយោជកនិងបុគ្គលិក,ប៉ុន្តែក្រុមទាំងមូល។ វាមានច្បាប់នៃការរួមចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងនិងស្ដាំដើម្បីធ្វើកូដកម្ម(រួមកិច្ចព្រមព្រៀច្បាប់)ដើម្បីប្រតិបត្តិការព្រមព្រៀងសហ-ការប្តេនៃការធ្វើការប្រឹង(ធ្វើការប្រឹក្សាធម្មនុញ្ញច្បាប់)បានចាប់ផ្តើមចំណុចនៃច្បាប់ការងារ,ការងារទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ វាត្រូវបានផ្អែកលើកិច្ចសន្យា(សេវាកម្មពិសេសកិច្ចសន្យា)កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យា,§§៦១១ អនុវត្ត។ អាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដនិង ជាច្រើនពិសេសច្បាប់,ដូចជា,ឧទាហរណ៍៖លើសពីនេះទៀត,ច្បាប់ផងដែរគឺអឺរ៉ុប;(អឺរ៉ុបច្បាប់),បទប្បញ្ញត្តិនៃការរួមព្រៀង(អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មបុគ្គលឬក្រុមហ៊ុន)ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោមការការងារ,ប្រតិបត្តិមព្រៀងឬសេវាកម្ម។ ឯករាជ្យជាប្រភពនៃច្បាប់តំណាងដូច្នេះ-បានហៅក្រុមហ៊ុនអនុវត្ត(ប្រតិបត្តិលំហាត់ប្រាណ),ដែលអនុវត្ត,រក្សាទុកសម្រាប់ពិសេសការទូទាត់(រង្វាន់)៖នៅទីនេះគឺជាបណ្តឹងមួយនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជកធានាបង់ប្រាក់(អែលប្រាក់រង្វាន់ចូលរួមប្រាក់រង្វាន់,ល។) ដោយសាររបស់គាត់ការពារ,ជឿទុកចិត្តសក្ដិសម,លើការទទួលប្រាក់រង្វាន់,ដោយសារគាត់បានរួចទៅហើយ,បន្ត,ស្មើភាពនិងលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់សម្រាប់ការដោយនិយោជក។ លុបបំបាត់នៃក្រុមហ៊ុនអនុវត្ត,ត្រូវតែដោយការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬការផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយសារការពិសេសសារៈសំខាន់នៃការងារច្បាប់ជម្លោះគឺសម្រាប់ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកតុលាសាខាចំការងារកិច្ច។ ដំបូងឧទាហរណ៍គឺការត្រូវ រៀងៗខ្លួនសមត្ថកិច្ចការងារតុលាការ(ប្រែ)ក្នុងតំបន់ការងារតុលាការ(ការប្រិត)និងជាចុងក្រោយឧទាហរណ៍,សហព័ន្ធការងារតុលាការ(ថង់)នៅក្នុងវត្តី។ ម្នាក់អះអាងថាត្រូវបានតាមរយៈការវិនិច្ឆ័យនៃការងារតុលាការរបស់ខ្លួននៅក្នុងធម្មនុញ្ញសិទ្ធិត្រូវបានគេរំលោភ,គាត់នឹង,ក្នុងពីនេះផងដែរដើរទៅផ្លូវសហព័ន្ធតុលាការធម្មនុញ្ញ។ ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ដំណើរការមុនពេលការងារតុលាការ,ពិសេសនៅក្នុងក្រមនីតិវិធី,តុលាការចំណាយលើច្បាប់និងការងារតុលាការច្បាប់។ អ្នកមានបញ្ហាផ្នែកច្បាប់និងកំពុងស្វែងរកមេធាវីក្នុងតំបន់ដែលអាចណែនាំអ្នកទាំងអស់នៅលើសំណួរទាក់ទងទៅរកការងារដើម្បីត្រូវបានពិតទូលំទូលាយ។ នៅក្នុងករណីនៃការមេធាវី,អ្នកអាចងាយស្រួលស្វែងរកមេធាវីសម្រាប់របស់ច្បាប់បញ្ហា។ មេធាវី-មួយនៃការនាំមុខក្រុមហ៊ុននៅអាល្លឺម៉ង់សម្រាប់សម័យទំនើបដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់និងច្បាប់បច្ចេកវិទ្យា។ ជ្រើសដែលចង់បានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់,ហើយអ្នកនឹងទទួលបានបញ្ជីនៃក្រុមហ៊ុនដែលមាននៅក្នុងតំបន់នៃច្បាប់ច្បាប់ការងារពិសេសចំណេះដឹង។ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបស់អ្នកបានជ្រើសឬជ្រើសរបស់មេធាវី,អ្នកអាចរកឃើញលើបុគ្គលក្រុមហ៊ុនទម្រង់។ អ្នកនឹងទទួលបានត្រងនិងមិនប្រាកដថាតើការងារសម្តែងគឺអនុវត្តបានរៀបរាប់នៅក្នុញ្ញាបនបត្រនៃសេវាកម្ម។ អ្នកចង់ធ្វើការផលិតផលមិនអាចត្រូវបានបកស្រាយខុស។ អ្នកបានទទួលការព្រមាននិងចង់យកសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងវា។ អ្នកមិនច្បាតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឥរិយាបថនិងអ្វីដែលជាលទ្ធផលនៃការព្រមាន។ អ្នកចង់ជួលបុគ្គលិកឬហួសសម័យកិច្ចសន្យាការកែប្រែ។ អ្នកត្រូវការការងារកិច្ចសន្យានោះគឺតម្រូវទៅរបស់អ្នកត្រូវការនិងចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាការព្រៀនប្រសិទ្ធិភាព។.
