សម្គាល់រយៈពេលអាចបណ្តាលមកពីកិច្ចសន្យាព្រមព្រៀងឬពីច្បាប់,កន្លែងដែលតាមច្បាប់សម្គាល់រយៈពេលតែន្តរាគមន៍នៅពេលដែលមានការខ្វះមួយនៃកិច្ចសន្យាព្រមព្រៀងរវាងភាគីដើម្បីការងារទំនាក់ទំនង។ សម្រាប់ការពារជាក់លាក់ក្រុមកម្មករទោះជាយ៉ាងណា,មួយចំនួននៃច្បាប់ច្បាប់,នីតិវិធី,កិច្ចសន្យាព្រមព្រៀង។ មានបានព្រមព្រៀងនិយោជកនិងបុគ្គលិកដើម្បីសុពលភាពនៃការពិសេសមួយរយៈពេលនៃការសម្គាល់,ពួកគេអាចត្រូវបានតែមួយឬរួមកិច្ចព្រមព្រៀត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កិច្ចសន្យាមួយ ណឹងនៃការបញ្ចប់រយៈពេលអាច,ដូច្នេះ,ត្រូវបាន៖វាគឺអាចធ្វើបានផងដែរថាការរួមព្រៀងអនុវត្តការងារទទួលបានមួយចំនួនណឹងរយៈពេល,សមាមាត្រនេះ,ដែលនៅក្នុងការបុគ្គលកិច្ចសន្យាការងារមួយឃ្លាត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងការរួមព្រៀងកិច្ចសន្យា។ ការដូច្នេះ-គេហៅថាជាមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការសម្គាល់គឺកំណត់ចេញនៅក្នុង§៦២២ ។ ផ្នែកមួយនៃការ ប្បញ្ញត្តិ។ ក្រោយមកការជូនដំណឹងរបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនងដោយភាគីទាំងពីរអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការងារទំនាក់ទំនងអាច មូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការសម្គាល់គោលនយោបា§៦២២។ ពីរនៃការស៊ីវិលលេខកូដពង្រីក។ ការពង្រីក,នឹងអនុវត្តនៅក្នុងករណីបុគ្គល,ពេលវេលាកំណត់ក្រោមការផ្តល់នេះ,ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តជាមួយ។ បុគ្គលិកអាច,ដូច្នេះផងដែរនៅក្នុងករណីនៃការរយៈពេលយូរនៃសេវាកម្មជាមួយនឹង§៦២២ ផ្នែកមួយនៃការ -គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការសម្គាល់ដើម្បីបញ្ចប់។ ផ្ទុយទៅអនុវត្តតែប្រសិនបើបុគ្គលឬសមូហកិច្ចសន្យាត្រូវបានកំណត់(សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់លម្អិត)។ សម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយនិយោជកបើយោងតាម§៦២២ ។ ពី ពាក់ព័ន្ធសម្គាល់រយៈពេលនឹងផុសឡើងពីខាងក្រោមទិដ្ឋភាព៖នៅក្នុងករណីនៃការពង្រីណឹងនៃការបញ្ច ៦២២ ដើម្បីកំណត់យោងទៅតាម§។ ពីរសំណុំនៃការទាំងពីរអាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដធ្វើការពេលវេលាមុនពេលអាយុនៃការ ២៥។ ឆ្នាំនៃជីវិត,មិនមែនយកទៅក្នុងគណនី។ ការផ្តល់នេះរំលោភលើការប្រឆាំងការរើសអើប្បញ្ញត្តិការអឺរ៉ុបស្ដីពី ២០០០៧៨ ណ្ដាល។ នេះគឺជាការអឺរ៉ុបតុលាការយុត្តិធម៌នៅក្នុងការអូទ្រីសច្បាប់ស្ថានភាពវិនិច្ឆ័យបានសម្រេច(ទោសនៃតុលាការឬឺ ១៨។ ០៦។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ នេះ។ គ-៨៨០៨)។ ដោយសារតែពួកគេមិនឆបគ្នាជាមួយនឹងអឺរ៉ុបច្បាប់,§៦២២ ។ ទាំងពីរទោសពីរនៃការស៊ីវិលលេខកូដ,អាឡឺម៉ង់តុលាការដូច្នេះមិនបានអនុវត្ត។ បួនសប្តាហ៍សម្គាល់រយៈពេលគឺនៅក្នុងគោលការហូតនៃកិច្ចសន្យាការរៀបចំ។ កាត់បន្ថយនេះជាមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការសម្គាល់កិច្ចសន្យានេះគឺជាដូច្នេះ,មិនអាចធ្វើបាន។ នេះគឺជាច្បាប់នៅក្នុង§៦២២ ។ អាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដ,ជាមួយនឹងពីរលើកលែង។ ក្រោយមកមួយខ្លីនៃមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការសម្គាល់អាចមានសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលខ្លី ការងារគឺយោងទៅតាម§៦២២ ។ ប្រាំគ្មាន។ ១ តែប្រសិនបើការព្រមព្រៀងរយៈពេលនៃការងារមិនលើសពីរយៈពេលបីខែ។ ការគណនានៃចំនួននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងតូចអាជីវកម្មនៅក្នុងអត្ថន័យនៃ§៦២២ ។ ប្រាំ-គ្មានពីរនៃការ គឺគ្រប់គ្រងដោយរកដូចគ្នាស្តង់ដារដែលអនុវត្តនៅក្រោមការឃ្លាតូចនៃផ្នែកទីម្ភៃបីនៃការប្រើប្រាស់ច្បាប់ការពារប្រតិបត្ដិការ។ សំខាន់ជាង,ដូច្នេះ,នៅលើការងារសប្តាហ៍នៃបុគ្គលិកនៅក្នុងការប្រតិបត្ដិការ។ សិក្ខាកាមមិនត្រូវគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងគណនានេះ។ ជូនដំណឹងរយៈពេលនៃការ§៦២២ ។ ពីរនៃការកិច្ចសន្យាកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ,ទោះជាយ៉ាងណាមានការបាន។ កាត់បន្ថយនៃការជូនដំណឹងរយៈពេល,វាគឺជា,ទោះជាយ៉ាង,ផ្តល់ថាមួយកិច្ចសន្យាខ្លីនៃការយោឃ្លាក្នុងបុគ្គលការងារកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់។ ផ្នែកបន្ថែមនៃការជូនដំណឹងរយៈពេលកំណត់ចេញនៅក្នុង§៦២២ ។ ពីរនៃការ,ទោះជាយ៉ាងងាយស្រួលអាចធ្វើបាន។ អនុញ្ញាតក្នុងការងារកិច្ចសន្យាជាមួយផងដែរគឺ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីដែលបានពង្រីកសម្គាល់រយៈពេលនៃការ§៦២២ ។ ពីរនាក់នៃអាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដក៏គួរតែអនុវត្តទៅកម្មករ។ ដូច្នេះការរួចទៅហើយរៀបរាប់មូលដ្ឋានក្បួនគឺដិត,បើយោងតាមការដែលកម្មករក៏អាចបញ្ចប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយជាមួយបួនសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការសម្គាល់ការងារទំនាក់ទំនង។ ករណីនេះច្បាប់បានទទួលថាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងការងារកិច្ចសន្យា,នៅក្នុងគោលការណ៍ទទួលយ(ថង់,និច្ឆ័យនៃឬឺ ២៨។ ០៥។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៩,ប្រាំបី ៨៩៦០៧)។ មិនអនុញ្ញាតព្រមព្រៀងបែង,នៅក្នុងការងារកិច្ចសន្យានៅក្នុងការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិនៃការ§៦២២ នឹងត្រូវបានផ្ទុក។ ប្រាំមួយនៃការ បរាជ័យ។ បើយោងតាមការផ្តល់នេះត្រូវតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាលើការកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយបុគ្គលិកមួយទៀណឹងនៃការបញ្ចប់ជាងសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយនិយោជក។ §៦២២ ។ ប្រាំមួយនៃការ គឺជាការការពារការផ្តល់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍កម្មករ។ វាខាងក្រោមថាបើទោះបីជាកិច្ចសន្យាព្រមព្រៀងនៃការលែងបុគ្គលិកសម្គាល់រយៈពេលហាមឃាត់,ប៉ុន្តែ គ្រោងការ,យូរជាងរយៈពេលនៃការសម្គាល់សម្រាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់នូវ។ នៅក្នុងររួមនិងការងារកិច្ចសន្យា,ដូព្រៀងនៅយូរទៀតសម្គាល់រយៈពេលសម្រាប់និយោជកអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ §៦២២ ។ បួន នបើភាគីដែលយកឱកាសជូនដំណឹងរយៈពេលនៃការ§៦២២ ។ ដើម្បីច្បាប់មួយនិងពីរនៃអាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដទោះ។ ករណីនេះច្បាប់បានធ្វើឱ្យវាច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុងការរួមចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងនៃកម្មករនៅការចំណាយនៃការគោលការណ៍អាចត្រូវបានខ្លីរយៈពេលនៃការសម្គាល់ឃើព្រមព្រៀងគ្នាដូចជាប្រវែងនៃសេវាផ្អែកលក្ខខណ្ឌនៃការ§៦២២ ។ ពីរនៃការ (ថង់,និច្ឆ័យឬឺ ២៣។ ០៤។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ពី ម្ភៃមួ ០៧)។ ការតាមច្បាប់សម្គាល់រយៈពេលអំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេលយោងទៅតាម§៦២២ ។ ទាំងបីនៃការ សម្រាប់ពីរសប្តាហ៍។ នេះអប្បបរយៈពេលអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌហាត់សម,ប៉ុន្តែសម្រាប់ការអតិបរមារយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ក្នុងករណីនៃការលែងគំរូការងារទំនាក់ទំនងជាមូលដ្ឋានណឹងរយៈពេលនៃការ§៦២២ ផ្ទាល់ដូច្នេះ,បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការនេះប្រាំមួយខែ។ ផ្នែកមួយនៃការ ម្តងទៀត។ នេះ ការបញ្ចប់នៃការសាកល្បងការងារទំនាក់ទំនង,ដូច្នេះ,តែជាមួយនឹងបួនសប្តាហ៍សម្គាល់រយៈពេលប្រសិនបើសម្គាល់ឃើញគឺត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃប្រាំមួយខែម៉ោងធ្វើការ។ ការក្ស័យធននៃនិយោជកប៉ះពាល់ដល់ការធ្វើការទំនាក់ទំនង។ ទោះយ៉ាងណាក្ស័យធនគ្រប់គ្រងមានជម្រើសដើម្បីបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំនង។ ជូនដំណឹងរយៈពេលបីខែដើម្បីចុងបញ្ចប់នៃខែនេះ។ សិទ្ធិនេះហើយបើទោះបីជាការត្រឹមណឹងត្រូវបានគេដកចេញដោយកិច្ចសន្យាឬប្រសិនបើពិតជាលែងណឹងមានរយៈពេលរួមកិច្ចព្រមព្រៀត្រូវបានបម្រុងទុក។ ធ្ងន់ធ្ងរជនពិការកម្មករអាចតែត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើកម្មការិយាល័យមុនពេលគាត់ឬនាងយល់ព្រមនៅក្នុងអនុលោមជាមួយ§នចេញ ៨៥ រដ្ឋសភា។ និយោជកមានការសម្រេចចិត្តដើម្បីនិយាយថា,នៅក្នុងបួនសប្តាហ៍នៃការបង្ការព្រមព្រៀងនេះ,បន្ទាប់មកការជូនដំណឹងរបញ្ចប់។ និយោជកបានបញ្ចប់ការជនពិការបុគ្គលិកដោយគ្មានការយល់ព្រមនៃសមាហរណរិយាល័យស្វែងរក ដំណឹងនេះគឺមោឃៈនិងអាចត្រូវបានវាយប្រហារជាមួយនឹងការបណ្តេញទាមទារ។ លក្ខណៈសម្រាប់ការអនុវត្តនៃការនេះជាពិសេសការងារការពារច្បាប់សម្រាប់នៅហោចណាស់ប្រាំមួយខែការងារធ្ងន់ធ្ងរជនពិការនៅក្នុងការប្រតិបត្ដិការ។ §ប្រាំបួននៃការមាតុភាពការពារច្បាប់ដាក់ចុះជាពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេមានផ្ទៃពោះសម្រាប់កម្មករនិងម្ដាយវ័យក្មេង។ ក្រោយមកការជូនដំណឹងបញ្ចប់គឺគ្មាន,ដែលត្រូវប្រកាសក្នុងអំឡុងមានផ្ទៃពោះឬរហូតដល់ទៅបួនខែបន្ទាប់ពីកំណើត។ ច្បាប់នេះក៏ដើម្បីឪពុកម្តាយពិសេសនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញ។ បើយោងតាមផ្នែកទីប្រាំនៃច្បាប់នៅលើមាតាបិតាសំវិនធននិងមាតាបិតាទុក,និយោជកមិនអាចបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំនងច្បាប់នេះដាក់ចេញនៅក្នុងផ្នែកទីប្រាំនៃការប្រើប្រាស់ច្បាប់ការពារ,ធ្វើការប្រឹក្សាសមាជិកនិងសមាជិកយុវជននិងសិក្ខាកាមគណៈប្រតិភូនឹងគោលការណ៍ត្រូវបានបញ្ចប់,នៅក្នុងករណីគ្នាត្រូវបានប្រឆាំងនឹងទាំងនេះកម្មករអស្ចារ្យមួយត្រូវបានផ្ដល់នេះ នៅក្នុងគោលការណ៍តែជាមួយនឹងការយល់ព្រមនៃការធ្វើការប្រឹក្សា។ ការសម្រេចសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនៃឈាមរត់នៃការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់។ ជាមួយនឹងការទទួលបានសរសេណឹងនៃការបញ្ចប់សម្រាប់បុគ្គលិករយៈពេលនៃការសម្គាល់នឹងត្រូវបានកំណត់។ ថ្ងៃនៃការទទួក្តីជូនដំណឹងនៃការបញ្ចខ្លួនវាផ្ទាល់,ទោះជាយ៉ាងណានៅតែ ។ ខាងក្រោមនេះពី§១៨៧ ខ័ណ្ឌ។ ផ្នែកមួយនៃការស៊ីវិលលេខកូដដែលផ្តល់នូវថាប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេល,ព្រឹត្តិការណ៍នោះគឺជាការសម្រេចនៅក្នុងការគណនានៃការជូនដំណឹងរយៈពេល,ថ្ងៃនេះគឺមិនរាប់,នៅលើដែលព្រឹត្តិការណ៍ធ្លាក់។ ដូច្នោះហើយការបញ្ចប់រយៈពេលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះក្រោយពីការទទួលនៃណឹងនៃការបញ្ចប់។ ហេតុនេះ,ជាមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃការជូនដំណឹង§៦២២ អនុវត្តតាម,ឧទាហរណ៍សម្រាប់ករណីនេះ។ ផ្នែកមួយនៃអាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដ(បួនសប្តាហ៍សម្គាល់រយៈពេល)ដូចខាងក្រោលុបចោលបរិច្ឆេទ៖គួរតែបុគ្គលិកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បី ២៨។ ខែកុម្ភៈនឹងត្រូវបានបញ្ចប់,ការបញ្ចប់នៅចុងក្រោយ ៣១ គាត់។ ខែមករា។ គួរកបុគ្គលិក ២៩។ ខែកុម្ភៈនឹងត្រូវបានលុបចោល,ដូច្នេះតម្រូវការ សម្គាល់នោះទេក្រោយមកជាង ១។ ខែកុម្ភៈ។.
