ការងារកិច្ចសន្យាត្រូវចុះហត្ថលេខារង់ចាំសម្រាប់ការរៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការជាមួយទាំងអស់នៃបញ្ហាប្រឈមរបស់ខ្លួនដើម្បីអ្នក,ក៏ដូចជា"ល្បី"កាត់ទោសរយៈពេល។ ជាពិសេសប្រសិនបើ វាមកដើម្បីជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់,គឺផ្សំខ្មោច,ពេលនេះដើម្បីការគួរឱ្យខ្លាច។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេសារៈសំខាន់ជាច្រើនទៀតទូលំទូលាយ។ ការកាត់ទោសរយៈពេលជាងមួយដំណាក់កាលនៃការរង់ទិស,ដែលគួរត្រូវបានចូលមកទាំងនិយោជកនិងបុគ្គលិក,និងគីទាំងពីរបានប្រើផង។ នៅខាងក្រោមមគ្គុទ្ទេសក៍អ្នកនឹងរកឃើញព័ត៌មានអំពីថាតើការសាកល្បងរយៈពេលគួរតែត្រូវបាននៅក្នុងការងារនៃសន្ធិស,អ្វីដែលវាមើលទៅដូចជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងគំរូពេលវេលានិងរបៀបដើម្បីបន្តប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងការសាកល្បងរយៈពេល។ ការកាត់ទោសរយៈពេលជាញឹកញាប់ផ្នែកមួយនៃការងារកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាមានសម្រាប់ការកាត់ទោសរយៈពេលនៃការណាតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ថាការងារត្រូវតែចាប់ផ្តើមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយការកាត់ទោសរយៈពេល។ អ្នកគឺជាការស្រេច។ ដូច្នេះ,ការងារកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយគ្មានការកាត់ទោសរយៈពេល។ ជាច្រើននៃសំណួរនៅពេលដែលវាមកដល់"គំរូពេលវេលា"តើធ្វើដូចម្តេលវែងនេះពិតជាត្រូវការ។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាអ្នកមិនគួរជាទូទៅយកច្រើនជាងប្រាំមួយខែ។ នេះ ល្បងត្រូវបានកំណត់ទៅពេលនេះ។ នេះមិនមែនដើម្បីនិយាយថានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ មព្រៀងត្រូវបានគេធ្វើឡើង។ ប្រាំមួយខែរយៈពេលគួរត្រូវបានលើសពី,ជាមួយនឹងការផុតកំណត់នៃការតាមច្បាប់អតិបរមាដែនកំណត់,ការទៀងទាត់រយៈពេលនៃការសម្គាល់។ សម្រាប់សិក្ខាកាមយនេះមើលទៅតិចតួចផ្សេងគ្នា។ ដោយសារបើយោងទៅតាមវិជ្ជាជីវៈច្បាប់នឹងចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការកាត់ទោសរយៈពេល។ វាត្រូវបានកំណត់ថាការសាកល្បងរយៈពេលគួរតែយកមួយខណៈពេលនៃការបណ្តុះឡើងដើម្បីជាអតិបរមានៃការបួនខែ។ អ្នកចង់ខ្លីដែលជាបុគ្គលិកសម្រាប់ការសាកល្បងរយៈពេលនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើដោយគ្នាទៅវិញទៅកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាគួរតែត្រូវបានដោតនៅក្នុងចិត្ត,លើសពីនេះទៀត,ដែលការទូទៅរពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញអនុវត្តតែប្រាំមួយខែរង់ចាំរយៈពេល។ កាត់បន្ថយជាពិសេសមានកន្លែងរួចទៅហើយនៅក្នុងការរត់ឡើងដើម្បីការសិក្សាឬការចត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅក្នុងពិសេស,ការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តុះបដូចនេះគឺជារឿងធម្មតា។ ដោយវិធីនេះអាចត្រូវបានពង្រីកបើយោងតាមអនុវត្តច្បាប់ការងារ,ការព្យួររយៈពេលផងដែរ ។ ជាពិសេសប្រសិនបើការសាកល្បងរយៈពេលមិនទាន់ផុត,វាអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់ពេលនេះ,ជាថ្មីម្តងទៀត,ផ្នែកបន្ថែម(នៅក្នុងករណីជាច្រើន,ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តួច)។ នេះ,នៅក្នុងវេន,តែនៅក្នុងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងបុគ្គលិក។ នេះគឺយោងទៅតាម§៦២២ នៃអាល្លឺម៉ង់ស៊ីវិលលេខកូដគឺស្របច្បាប់អប្បរមាតម្រូវការ។ រួមព្រៀងឬក្រុមហ៊ុព្រៀងអាចងាកចេញពីនេះ។ លើសពីនេះទៀតទាំងនិយោជកនិងបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីសិទ្ធិភាពមួយរបញ្ចប់។ ទូទៅបំផុតសំណួរបុគ្គលិកទាក់ទងការសាកល្បងរយៈពេល,បង្វិលជំងឺ,វិស្សមកាលនិងមានផ្ទៃពោះ។ តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិទាំងនេះនៅក្នុងករណី។ អ្វីដែលត្រូវបានសង្កេតឃើញ។ អ្វីដែលលែងអាចមាន។ មូលដ្ឋាន,វាគឺជាការត្រូវបានសម្គាល់ថាអ្នកមានជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនៃជំងឺ,កាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម៖ពួកគេគួរក្លាយជាឈឺនៅដើមនៃការងារនេះគឺធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ អ្នកមានជំងឺអំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេលគឺជាផ្នែកបន្ថែម ដើច្ចព្រមព្រៀងក្នុងរឿងនេះ។ នៅក្នុងអាឡឺម៉ង់ច្បាប់ការងារអាល្លឺម៉ង់សហព័ន្ធវិស្សមកាលទង្វើនេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់នៅក្នុងគម្រោងនេះត្តាធិការ។ ក្រោយមកបុគ្គលិកការពេញលេញវិស្សមកាលតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកក៏អាចយកនៅក្នុងបីខែដំបូងនៃសេវាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូង។ ដោយសាររៀងរាល់ខែមួយទីដប់គឺជាការរបស់អ្នកប្រចាំឆ្នាំចាកចេញ។ ខ្លីមួយក្នុងអំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកល្បងរយៈពេល,ឈរដូច្នេះ,គ្មានអ្វីនៅក្នុងវិធីនេះ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន៖ជាផងដែរនៅខាងក្រៅនៃការកាត់ទោសរយៈពេល,អ្នកអាចទុកឱ្យសំណើរសម្រាប់ប្រតិបត្តិហេតុ,ត្រូវបានបដិសេធ។ ការមានផ្ទៃពោះគឺមានពរអោយព្រឹត្តិការណ៍និងអាចធ្វើឱ្យ,ជាពិសេសជាមួយនឹងការមើលទៅអាជីពនេះ,ទោះជាយ៉ាងពោះម្តាយថប់បារម្ភ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ថានៅក្នុងករណីទាំង,ការការពាររបស់ម្តាយ ។ នេះរួមបញ្ចូលមធ្យមការងារត្រូវហាមឃាត់និងរយៈពេលនៃការការពារដូច្នេះ-គេហៅថាមាតុភាពបត្ថម្ភដែលជាផងដែរពីការ និយោជកអាចត្រូវបាន ។ ខ្ញុំពិតជាសម្រាប់និយោជកមួយចាប់តាំ ១១។ ១។ ១៧ ពេញលេញ-ពេលវេលាដោយគ្មានការសរសេរកិច្ចសន្យា(ដូច្នេះនៅក្នុងគំរូពេលវេលា)ជាមួយតាក់ស៊ីបើកបរបុគ្គលិកបួនគ្រោះថ្នាក់មាននៅក្នុងរយៈពេលពីរខែនិងអារម្មណ៍ត្ថិភាពនៅពេលបើកបរ,ខ្ញុំបានពន្យល់របស់ខ្ញុំចៅហ្វាយនិយាយថាគាត់ចង់ឲ្យខ្ញុំទៅសួរសូមត្រូវយឥតគិតថ្លៃទោះជាគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់របស់ខ្ញុំពីរសប្តាហ៍'សម្គាល់។ ទទួលបន្ទាប់មកនៅថ្ងៃដដែលនោះដោយចៃដន្យ,ការសន្យានៃការល្អខ្លាំងណាស់ក្រុមហ៊ុន,និងខ្ញុំព្រមព្រៀងគ្នា,ទោះជាយ៉ាងលើស ៣០។ ៥។ ១៧ ចាប់ផ្តើមនិងរបស់ខ្ញុំនិយោជកមួយខ្ញុំដោយសារឥតគិតថ្លៃទីតាំងនៅ ២៣។ ៥។ ១៧ យាយថាដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំបានទទួលរបស់និយោជកមួយបានសួរខ្ញុំដើម្បីដោះលែងដោយសារនិយោជខគឺជាផ្នែកមួយនៃក្តីសុបិន្តរបស់ខ្ញុំការងារនិងខ្ញុំចង់បានដើម្បីទទួលបានឱកាសមួយជាមួយនឹងម្ភៃប្រាំពីរឆ្នាំមិនត្រូវបានខកខាន។ ឥឡូវនេះនិយោជកមួយបាននិយាយថាគាត់ត្រូវតែមើលឃើញប្រសិនបើគាត់អាចខ្ញុំឥតគិតថ្លៃ។ គាត់ប្រាប់ខ្ញុំថានៅរសៀលនេះ ២៤។ ៥។ ១៧ ដំណឹង,ទោះជាយ៉ាងណាខ្ញុំមានដើម្បីចូលទៅដើមសព្វថ្ងៃនេះ ២៤។ ៥។ ១៧ កិច្ចសន្យាថ្មីប្រសិនបើគាត់ ខ្ញុំមិនបាននៅលើគ្មានប្រាក់ខែចាកចេញនៃការអវត្តមានខ្ញុំហ៊ុនថ្មីបន្ទាប់មកប្រាប់ការចុះឈ្មោះសម្រាប់មួយខែលើការពន្ធលើថ្នាក់នៃការប្រាំមួយនិងបានឆាប់ដូចជាខ្ញុំបន្ទាប់ពីនិយោជកវិធីមួយនៅក្នុងពន្ធថ្នាក់ទី១។អាចផ្តល់នូវការ។ ត្រឹមតែពីរងារពេញម៉ោងនឹងត្រូវបានសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍។ សូមបន្ទាន់ជំនួយ។ សួស្តីខ្លាំង,អ្នកគួរដំបូងរបញ្ជាក់ថាតើអ្នកបានអនុញ្ញាតឱ្យមានពីរងារពេញម៉ោង។ ដូច្នេះ,អ្នកនឹងមានការធ្លាក់ចុះការងារទីពីរគឺជាធម្មតាគ្រប់គ្រងថ្នាក់ប្រាំមួយ។ ជំរាបសួរធ្វើការនៅលើការបណ្តោះអាសកិច្ចសន្យាឡើងទៅ ៣១។ ៨។ ១៧។ របស់សំណួរគឺនេះ៖ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមនៅខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៥ និងបានប្រាំមួយខែសាកល្បងរយៈពេល។ នៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ ២០១៦ ទី ១ ផ្នែកបន្ថែម។ នៅក្នុងខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៦,ការទី ២ ផ្នែកបន្ថែម។ នៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ ២០១៧ របស់ខ្ញុំផ្នែកបន្ថែមទី ៣ ឡើងទៅ ៣១។ ៨។ ១៧។ នេះគឺជាច្បាប់។ ជាមួយនឹងខ្ញុំវាគឺមិនល្អដូច្នេះមើលទៅជាមួយនឹងថេរការកំណត់,បើទោះបីជានៅលើទំព័រនៃក្រុមហ៊ុនរបស់បុគ្គលិកកំពុងស្វែងរក។ ខ្ញុំមិនមានបាត់ខ្លួនឬឈឺ។ ស្វាគមន៍និងអរគុណអ្នកសម្រាប់ ជំរាបសួរដំបូន្មានដង,មួយថេរយៈការងារកិច្ចសន្យាជាមួយសុពលភាពហេតុផលអាចត្រូវបានពង្រីករហូម(ប្រធានបទដើម្បីកំណត់)។ នៅក្នុងករណីនៃការថេររយៈពេលកិច្ចសន្យាដោយគ្មានគោលបំណងហេតុផលនេះឥរិយាផ្សេងគ្នា៖នៅទីនេះ,ពេលវេលាកំណត់នឹងមិនលើសពីរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀត,និយោជកគួរតែពង្រីកកិច្ចសន្យាត្រឹមតែបីដង។ ដូច្នេះ,អ្នកគួរតែមាននៅក្នុងករណីអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ជំរាបសួរ,ខ្ញុំបាននៅបច្ចុប្បន្ននិយោជកសម្រាប់ ៣០។ ០៩។ បញ្ចប់។ ក្នុងពេលនេះ,ខ្ញុំមានការ ០១។ ១០។ ទីតាំងថ្មីផ្សេងមួយសាខានៃការដូចគ្នានេះនិយោជក(ជាមួយនឹងមួយផ្សេងគ្នាវាលនៃសកម្មភាព)។ លក្ខណៈសម្រាប់ការនេះ,ទោះជាយ៉ាងណាគឺថាខ្ញុំទទួលបានកាត់ទោសរយៈពេល។ បើយោងតាមរដ្ឋាសម្រាប់ការឡើងវិញទោសគឺនៅពេលដូចគ្នានេះក្រុមហ៊ុនគឺមិនស្របច្បាប់អាចធ្វើបាន។ អ្វីដែលប្រសិនបើខ្ញុំមិនបាន,សម្រាប់ ០១។ ១០។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ ១៥។ ១០។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម។ ខ្ញុំនឹងបន្ទាប់មកមិនមានដោយផ្ទាល់ការងារទំនាក់ទំនង,ប៉ុន្តែការខ្វះចធ្វើការទំនាក់ទំនង។ ការកំណត់ជាមួយនឹងគំរូមួយពេលវេលាគឺបន្ទាប់មកអាចធ្វើបាន។ គុណជាច្រើននៅក្នុងជាមុនសម្រាប់ការជំនួយ។ វាជាការដូចគ្នានេះនិយោជកនឹងផងដែរបន្ទាប់។ សូមទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការិយាល័យដើម្បីសួរដូចជាដើម្បីវិសាលភាពដែលការឡើងវិញ-ការកាត់ទោសនៅក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានចិញ្ចឹម។ ជំរាបសួរ,ខ្ញុំមានសំណួរមួយ។ ប្តីរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់របស់គាត់ពីពេលវេលាធ្វើការក្រុមហ៊ុនដោយសារមិនមានច្រើនទៀតការងារសម្រាប់គាត់។ ជូនដំណឹងរយៈពេលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ គាត់បានធ្វើកាលពីពីរខែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ឥឡូវនេះគាត់មានដើម្បីទទួលបានប្រាក់,និងឡូយនិងមើលចុះ,សម្រាប់ពីរសប្តាហ៍សម្គាល់រយៈពេល,អ្នកមានបានរាប់គាត់មួយសប្តាហ៍នៃការគ្មានប្រាក់ខែទុកបើទោះបីជាគាត់បានសុំឈប់វិស្សមកាល។ គឺថាគាត់បានត្រឹមតែដើម្បីទទួលបានមួយសប្តាហ៍នៃរយៈពេលនេះនៃការសម្គាល់ប្រាក់ខែ,ជំនួសឱ្យការពីរសប្តាហ៍។ លោកបានធ្វើក្នុងអំឡុងរយៈពេល,ដោយសារមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នា។ ខាងស្ដាំគឺជាមធ្យម។ មួយគោលបំណងនៃលំនាំដើមមិនគួរត្រូវបានទៅរកគ្រោះថ្នាក់នៃការកម្មករ។ ក្នុងករណីនៃការសង្ស័យ,អ្នកគួរ ជាមេធាវីសម្រាប់ការងារច្បាប់។ ខ្ញុំមាននៅលើ ០២។ ១០។ ឆ្នាំ ២០១៧ នៅពេលបច្ចុប្បន្ននិយោជកចាប់ផ្តើមឥឡូវនេះការកាត់ទោសរយៈពេលមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានដោយសារបុគ្គលិកចំណានបានចោទខ្ពស់ពេក។ បសំណួរអ្វីដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺណ្តឹងខ្ញុំបានបណ្តឹងមួយប្រសិនបើខ្ញុំនៅក្នុងឆ្នាំនេះសាមសិបប្រាំមួយថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដើម្បីទទួលបានខ្ទ,អ្នកអាចធ្វើឱ្យការ។ មាននៅក្នុងខែនេះបីថ្ងៃនៃការវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំកិច្ចសន្យាបញ្ចប់លើស ១០។ ០៣។ ១៨ បីច្បាប់សម្រាប់គាំទ្រនៅទីនេះគឺសម្រាប់ដប់ថ្ងៃការងារ-មួយថ្ងៃ។ សំណើសុំការឆ្លើយគុណជាច្រើនដើម្បី នៅក្នុងការលើកដំបូងប្រាំមួយខែនៃការងារ,អ្នកមានផ្នែកមួយអះអាងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការវិស្សមកាល។ សម្រាប់រៀងរាល់ខែនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការមួយនៅក្នុងដងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាទ្ធិដល់អ្នក។ អស់លោកលោកស្រីខ្ញុំមានបន្ទាប់ពីបួនខែនៅក្នុងការងារថ្មីនៅក្នុងការសាកល្បងរយៈពេលលើកទី ០៥។ ១១។ ២០១៨ ដើម្បីបង ១៩។ ១១។២០១៨. ការលុបចោល។ ឆ្ពោះទៅចុងបញ្ចប់នៃ ៤។ ខែខ្ញុំបានឈឺនិងឈឺ,បានទទួលការលាប់ឡើងនិងត្រូវបាននៅក្នុងការបន្ថែមទាំងនេះពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយ ជំងឺសរសេរ(មិនមែនជាលទ្ធផលឈឺដើម្បីធ្វើការដោយសារខ្ញុំបានព្យាយាមពួកគេ)។ ឥឡូវនេះរបស់ខ្ញុំសំណួរ៖ដើម្បីឱ្យខ្ញុំ,នៅក្នុងថ្វីបើនៃជំងឺផ្សេងទៀតប្រាំបួនដប់ថ្ងៃនៃខែមួយខែ។ ដោយសារសំណើរដើម្បីនិយោជក,ខ្ញុំបានទទួលបានចម្លើយទេ,ហើយបើយោងតាមការនេយ្យករ,គាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែ,ដូចដែលត្រូវបានគេផងដែរបានបង់សង្គមសន្តិសុខពន្ធតើខ្ញុំអាចអះអាងរបស់ខ្ញុំ,ប្រសិនបើមាន,ដើម្បីការអះអាងដ៏ល្អបំផុត។ សូមអរគុណខ្លាំងណាស់។ ö សួស្តី ö,អ្វីដែលជាច្បាប់ជម្រើសអ្នកមាននៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យអាចធ្វើបណ្តឹង,អ្នកអាចពន្យល់ជាមេធាវីសម្រាប់ការងារច្បាប់នៅល្អបំផុត។ យើងមិនបានផ្តល់ជូនដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។.
