ការគណនាសំណងមិនបានប្រើសម្រាប់វិស្សមកាលនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ការ,នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនៃស្ត្រីនៅក្នុងនិន្នាការ

បើយោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ី,ជារៀងរាល់បុគ្គលិកគឺជាចំណងជើងដើម្បីបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើការចេញផ្សាយមិនត្រូវបានប្រើនៅលើពួកគេ,បុគ្គលិកទទួលបានឱកាសមួយសម្រាប់ការមិនបានប្រើពេលវិស្សមសំណង។ តើអ្វីជាការទំហំនៃការសងគឺមិនតឹងរ៉ឹងអនុវត្តចំនួននៅក្នុងករណីនេះ,និងចំនួននៃសំណងអាស្រ័យលើកហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិងរយៈពេលនៃការងាររយៈពេល។ ស្ទើរតែរៀងរាល់បុគ្គលិករបស់(ឬត្រូវបានច្រានចោល)ដោយអង្គការនេះបានដកការថ្ងៃនៃវិស្សមកាលគាត់មិនមានពេលវេលា។ បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកដាក់ជូនរបស់គាត់ចាកចេញមុនពេលដើម្បីនិវត្តន៍អាចផ្តល់នូ-ឬមួយ សំណងសម្រាប់អ្នក(ចំណាំ។ បណ្តឹង ២៨,មាត្រា ១២៧ នៃការ)។ ការជំរុញក្នុងការបន្ថែម,និយោជកគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីគណនាជាសំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់គ្នាមិនបានប្រើចាកចេញមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ជាមួយនឹងការបណ្តេញឬកាត់បន្ថយនៅក្នុងការងារជាក់ស្តែងមគ្គុទ្ទេសក៍ថ្ងៃឈប់,ដូចដែលយើងបានពន្យល់ខាងលើ,នៅក្នុងគ្នានៃរៀងរាល់ឆ្នាំ,បុគ្គលិក-ពិតជាម្ភៃប្រាំបីជាថ្ងៃសំដៅដល់នៅក្នុងមាត្រា ១១៥ នៃការ។ ការជំរុញសម្រាប់ទាំងមូលនៃវិស្សមកាលពេលវេលាដែលត្រូវបានធ្វើទៅកាន់កម្មករនៅក្នុងពេលវេលាទេគាត់មានសិទ្ធិដើម្បីជាសំណង(ប្រសិនបើគាត់ជ្រើសរើសមិនឱ្យពឹងផ្អែក)។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបានធ្វើការសម្រាប់តិចជាងមួយឆ្នាំចំនួននៃសំណងទំនាក់ទំនងម៉ោងក្នុងរយៈពេលពេលត្រូវបានគណនា។ រូបមន្តដើម្បីធ្វើអ្វីដែលជាការយាយីនៅក្នុងកន្លែងការងារ,ថាតើនិងរបៀបដែលវាយប្រហារនៃការងារដើម្បីទប់ទ-ដំបូន្មានមេធាវីសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃការសម្លុតប្រសិនបើជាមួយ លទ្ធផលនៃការគណនានៃស៊េរីមួយនៃការបរាជ័យនឹងត្រូវបានបង្គត់ទៅតម្លៃនេះនិងតែងតែនៅក្នុងផ្លូវធំមួយ,ដូច្នេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយនឹងការផ្អៀងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដប់មួយខែ,"សំណងសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូល។ ការលើកលែង-ច្បាស់ដប់ខែឬដប់មួយខែ,ដែលបានប្រែក្លាយចេញជាលទ្ធផលនៃការជុំនេះ។ អ្នកក៏គួរតែដឹងថាបុគ្គលិកប្រព្រឹត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ៥។៥ ដើម្បីដប់មួយខែដើម្បីបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ទាំងមូលនៃបណ្តឹងឧទ្ធប្រចាំឆ្នាំនៃការចាកចេញ,ប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺជាការគណនាពេញលេញនៃបុគ្គលិកគួរត្រូវបានយផ្ទាល់នៅលើថ្ងៃនៃការឆក់(ប្ហ្ល។ ។ ១៤០ ខេ)។ វាគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃបុគ្គលិកប្រាក់ខែរបស់,លេខទាំងក្រោមតម្លៃទៅគាត់,ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ប្រើក្នុងពេលណាមួយផ្សេងទៀតតាមច្បាប់ការទូទាត់ទៅ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការពន្ធដារ,សំណងសម្រាប់ប្រើពេលវិស្សមនៅក្នុងករណីនេះ ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីក៏ដូចជាការចំណាយនៃការងារ។