សមភាពជាមួយនឹងជនពិការ- ច្បាប់ការពារ

ដូចជាសមភាពគឺមានដូចគ្នាពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញ,ដូចជាក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរជនពិការ។ សោធនការិយាល័យបានកំណត់ថាម្នាក់គឺជាធ្ងន់ធ្ងរជនពិការដោយសារនៅហោចណាស់មួយកម្រិតនៃពិការភាពនៃហាសិបមួយគឺដើម្បីទទួលបានមុនពេលទៅណាបញ្ចប់,ការយល់ព្រមនៃការ ។ ទោះយ៉ាងណានេះអនុវត្តបានតែប្រសិនបើការងារទំនាក់ទំនកើតមានយូរជាងប្រាំមួយខែដោយគ្មានការរំ។ ការិយាល័យហរណកម្មទាំងនេះនៅក្នុងករណីបដិសេធរបស់ខ្លួនយល់ព្រម,ការបណ្តេញតែម្នាក់ឯង ដូច្នេះ,ប្រសិទ្ធភាព។ នេះអនុវត្តសូម្បីតែប្រសិនបើសហព័ន្ធទីភ្នាក់ងារសម្រាប់ការងារនៃមនុស្សជាមួយនឹងកម្រិតនៃពិការភាពនៃការសាមសិបឬ ៤០ ឆ្នាំដូចគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជនពិការ។ ការជនពិការត្រូវតែមានមួយយ៉ាងសំខាន់ហេតុសម្រាប់នេះគឺថាការជនពិការមនុស្សម្នាក់នឹងមិនអាចទទួលបានសមរម្យការងារឬរក្សាទុកវា។ ពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញគឺបានតែអានសម្រាប់មនុស្សដែលមាននៅក្នុងការងារទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះខាងក្រោមនេះគឺជាករណីដែលក្នុងនោះជនពិការគឺជាមូលហេតុសម្រាប់នេះគឺថាសមរម្យការងារអាចត្រូវបានបាត់បង់។ វាគឺគ្រប់គ្រាន់ប្រសិនបើដោយសារតែពិការភាពជាក់លាក់លទ្ធភាពនៃការងារបាត់បង់។ ដូច្នេះ,អ្នកមិនត្រូវការដើម្បីរង់ចាំជាមួយនឹងការស្នើសុំសម្រាប់សមភាពយេនរហូតដល់និយោជកសំណើការបញ្ចប់ឬភ្លាមរៀបចំ។ នៅលើដៃផ្សេងទៀត,មួយសុទ្ធសាធអរូបីភ័យនៃការបាត់បង់ការងារនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមភាព។ ស្រដៀងគ្នាមួយគំរាមកំហែនៃការបាត់បង់នៃការ កន្លែងអំពីរដោយសារជម្លោះនៅក្នុងកន្លែងការងារឬអ្នកក្រីក្រសេដ្ឋកិច្ចស្ថានភាពនៃការប្រតិបត្ដិការ,ហេតុផលសម្រាប់នឌ័រមួយ,បន្ទាប់មកដោយសារវាជាពិសេសមិនមែនជាជនពិការគឺជាហេតុចម្បង។ ភស្តុតាងថានិយោជកចង់បានដើម្បីបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំន(ឧ,ការផ្តល់ជូននៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង,ការព្រមាន)គឺដូចង្អុលបង្ហាញអ្នកគួរតែបង្ហាញឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីដើម្បីសមភាពជាការពិត។ ដោយសារតែបន្ទាប់,សហព័ន្ធភ្នាក់ងារមានសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់សមភាពនិងសុចរិត។ សំណួរនៃសមភាពដោយសារម្នាក់គឺដោយសារជនពិការមិនអាចទទួលបានការងារសមរម្យនៅក្នុងកន្លែងដំបូង,មានដូចខាងក្រោត្ថបទ៖នៅក្នុងការបន្ថែមទៅការពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញស្មើទៅទាំងបុគ្គលិកនិងសម្រាប់និយោជកបានបន្ថែមទៀតផង។ ដូច្នេះស្មើត្ថប្រយោជន៍អាចមានដើម្បីជាផ្នែកដើម្បីទទួលបាននៅលើការងារបន្ទាប់ពីការធ្ងន់ធ្ងរបានបិទនៅខាងស្ដាំ។ ផងដែរ,អ្នកមាន សិទ្ធិ,នៅក្នុងការបោះឆ្នោតអ្នកតំណាងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ពិការមនុស្សដើម្បីចូលរួម។ ប៉ុន្តែវាក៏មានប្រយោជន៍តែម្នាក់ឯងសម្រាប់ការធ្ងន់ធ្ងរជនពិការ(កម្រិតនៃពិការភាពនៃការយ៉ាងហោចណាស់ ៥០)។ ដូច្នេះឡំមិនមានសិទ្ធិពិសេសចាកចេញ។ ផងដែរការដក-តក់សោធនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ជនពិការអាយុជាង ៦៣។ ៦៥។ អាយុគឺមិនស្មើគ្នាក្នុងការពិចារណា។ និយោជកគឺជន៍ដើម្បីវិសាលភាពនៃសមភាព,ដូចជាទៅគាត់,នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលឧបត្ថម្ភសម្រាប់ជនពិការបុគ្គលិកមានសិទ្ធិ។ ផងដែរស្មើនឹងមានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការជនពិការកូតានេះ,ដូច្នេះថាការ បន្ទុកនឹងត្រូវបានទាបឬមិនអនុវត្ត។ ថ្លៃនេះគឺដើម្បីបង់ប្រាក់,នៅពេលដែលនៅក្នុងការប្រតិបត្ដិការមួយចំនួនជនពិការមានការងារ។ វាត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យការស្នើរសុំដូចគ្នាតែនៅពេលដែលការបញ្ចប់ខិតពីនិយោជកគឺរួចទៅហើយមកដល់។ ដោយសារវាអនុវត្តគោលការណ៍ដែលពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញសម្រាប់មូលតែ សម្រាប់អ្នកទាំងនោះរួម,ដែលត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងការជូនដំណឹងរបញ្ចប់រួចទៅហើយ។ នេះគឺជាករណី,ប្រសិនបើគាត់បានទទួលរួចទៅហើយមួយវិជ្ជមានសម្រេចចិត្តនៃសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ភ្នាក់ងារ។ ជាវិជ្ជមានសម្រេចចិត្តដោយសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ភ្នាក់ងារនៅពេលនៃការទទួលនៃណឹងនៃការបញ្ចប់គឺមិនមែនទាមទារ,ប្រសិនបើការស្នើរសុំសម្រាប់សមភាពយេនរួចទៅហើយបីសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងមុនពេលដែលបរិច្ឆេទ,នៅក្នុងករណីនៃសហព័ន្ធទីភ្នាក់។ លក្ខណៈសម្រាប់ការលែងជាយថាហេតុផលសម្រាប់ការកែសម្រួលគឺច្រើនជាងបីសប្តាហ៍សម្លឹងមើលសហព័ន្ធភ្នាក់ងារ។ លទ្ធផលនៃការរយៈពេលវែដំណើរពេលវេលាប៉ុន្តែការពិតដែលថាជនពិការមិនមានឬមិនគ្រប់គ្រាន់បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីសហការផងដែជួយរកម្មវិធីអ្វី,នៃការបីសប្តាហ៍ឬយូរជាង។ សហព័ន្ធភ្នាក់ងារជាតព្វកិច្ច,មុនពេលធ្វើការសម្រេចលើសំណើរបស់និយោជក។ ដូច្នេះ,និយោជកមានចំណេះដឹងនៃការ ការពិតដែលថាបុគ្គលិករបស់គាត់មានកម្រិតនៃពិការភាពនៃការយ៉ាងហោចណាស់សាមសិបវរកឃើញ។ លើសពីនេះទៀត,និយោជកបានដឹងឬត្រូវបានជូនដំណឹងអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មវិធី,អ្វីដែលជាការសម្តែងប៉ះពាល់។ បន្ទាប់មក,នៅពេលដែលមួយយូរ,ជំងឺទាក់ទងអវត្តមានគឺអាចប្រើបាន,អាចនឹងនិយោជកដោយផ្អែកលើព័ត៌មានគាត់បានទទួលដោយសារភាពដំណោះស្រាយ,ឬយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ឥឡូវនេះគឺមិនមែនខ្លាំងណាសម្រេចក្តីជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់ថាគាត់បើមិនដូច្នោះនឹងមាន។ ប្រសិនបើសហព័ន្ធទីភ្នាក់ប្រាងនិយោជកភ្លាមបន្ទាប់ពីការទទួលនៃកម្មវិធីនិងនិយោជកផងដែរគឺលឿននិងភ្លាមប្រកាសថាគាត់មិនមានដើម្បីទទួលបាននៅពេលដែលការយល់ព្រមនៃសមាហរណរិយាល័យ,ដោយសារបន្ទាប់រវាងសំណើសម្រាប់ភាពយេនឌ័រនិងការទទួលនៃការលុបចោលតិចជាងបីសប្តាហ៍។ នេះគឺជាករណីនេះ,មិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងការពិសេសការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញ-បង្ហាញ-។ នៅក្នុងកម្មវិធីណុំបែបបទស្នើសុំអាចគូសដែលលោក ជាមួយនឹងការស្ទង់មតិរបស់និយោជកដោយសហព័ន្ធទីភ្នាក់មិនបានយល់ស្រប។ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើ,នឹងមានកម្មវិធីនេះប៉ុន្តែអាចត្រូវបានដោយសារតែកង្វះនៃការចូលរួមគ្មានការជោគជ័យ។ មិនគិតពីគ្រោះថ្នាក់ដែលនិយោជកដែលតម្រូវឱ្យមានការព្រមនៃសមាហរណរិយាល័យគាំទ្រការបញ្ចប់ថាគាត់ចង់និយាយថាការពិត,ដោយសារតែការជ្រោយ,ជំនួស,ដើម្បីកប្បកិរិយាឬការប្រតិបត្តិហេតុ។ នៅក្នុងករណីនេះការិយាល័យសមាហរណ,ការអនុម័តនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនឹងបញ្ហាព្រោះវាអាចត្រឹមតែបដិប្រសិនបើការជនពិការគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ លើសពីនេះទៀត,ការជនពិការគឺជាកាតព្វកិច្ច,នៅក្នុងការងារសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងមួយផ្សេងទៀតនិយោជក,បង្ហាញថាគាត់គឺនៅលើស្មើភាព,ប្រសិនបើនិយោជកបានសួរគាត់អំពីវា។នេះអាចនាំទៅរកស្មើត្រឹមតែទទួគ្មានការងារកិច្ចសន្យា។បន្ទាប់ពីទាំងអស់,គឺដើម្បីសម្រេចនៅក្នុងបុគ្គលគ្នាថាតើករណីមួយទីតាំងស្នើរសុំ,នៅក្រោមការ រៀងរលក្ខខណ្ឌគឺមានប្រយោជន៍ឬមិន។ ប្រសិនបើដំបូន្មានគឺត្រូវមានសមាជិកនៅក្នុង,សហពាណិជ្ជកម្មសហជីពនៅក្នុងសហជីពដែលមានសមាជិកពួកគេមានដើម្បីអនុវត្តសម្រាប់ផ្នែកច្បាប់ការពារ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្នែកច្បាប់ការពារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេធាវីនិងការ ច្បាប់ការពារស ១១១ ការិយាល័យទូទាំងប្រទេ,នៅក្នុងជម្រៅដំបូន្មាន។ រួមព្រឹត្តិការណ៍នៃការ,អាល្លឺម៉ង់សហព័ន្ធក្រសួងការងារនិងនិយោជកទៅមួយរយឆ្នាំ,ការអ-អន្តរជាតិការងារអង្គការរួមគ្នាអង្គការនៃការ,អាល្លឺម៉ង់សហព័ន្ធក្រសួងការងារនិងនិយោជកទៅមួយរយឆ្នាំ,ការអ-អន្តរជាតិការងារអង្គការ.